Whitepapers

De vier belangrijkste elementen voor verbeterde betrokkenheid (engagement) onder werknemers

De vier belangrijkste elementen voor verbeterde betrokkenheid (engagement) onder werknemers
TypeE-book
Datum 3 april 2015
TaalEN
BedrijfVerint
Onderwerp Cloud Computing
Business Analytics
Development
Beheer
Bedrijven met zeer betrokken werknemers presteren financieel beter en hebben een hogere klanttevredenheid. Toch slagen veel bedrijven er niet in om de volgende vier belangrijke elementen van zinvolle engagement te bieden aan haar werknemers:

1. Duidelijke doelstellingen die functie-specifiek en tevens verbonden zijn aan de bedrijfsdoelstellingen.
2. De kans om hun vaardigheden te gebruiken én verder te ontwikkelen.
3. Erkenning voor hun bijdragen.
4. Een goede relatie met hun directe leidinggevende en collega’s.

Performance Management Dit e-book leert u de vier belangrijkste elementen om employee engagement te verbeteren met behulp van een nieuwe performance management-oplossing waarmee u barrières slecht voor uw werknemers en hun speelveld vergroot. Het motiveert daarnaast werknemers om bezit te nemen van hun eigen performance en deze te verbeteren, en daarmee indirect de performance van uw gehele organisatie omhoog te stuwen.
Wanneer je dit e-book download ga je ermee akkoord dat je door de leverancier (Verint) benaderd kan worden.
Meer informatie hierover vind je in onze voorwaarden.
Whitepaper nieuwsbrief

Wil je op de hoogte blijven van welke whitepapers er zijn toegevoegd aan de Computable whitepaperdatabase? Abonneer je dan op de gratis nieuwsbrief.

Wilt u dagelijks op de hoogte worden gehouden van het laatste ict-nieuws, achtergronden en opinie?
Abonneer uzelf op onze gratis nieuwsbrief.